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admin 2019-07-04 阅读:312

  在某航空公司服务了近十年的空姐,就因期间改动了一次劳作合同的签署单位,李桃(化名)不只无法签署“无固定期限劳作合同”还单方面被航空公司解约。李桃以对方违法免除劳作联系为由将航空公司告上法院,要求对方补偿十年来的经济补偿金10万余元。

  昨日下午,该案在顺义法院开庭审理。上述航空公司表明,之前李桃签的是劳务差遣合同,现在和该航空公司的合同只要三年,不存在无固定期限劳作联系。

  终究双方同意庭后调停。

  因“转制”改动签约方 作业年限被打散

  李桃2006年至今在某航空公司做空姐近十年,她先是与其全资子公司“北京金凤凰人力资源服务有限公司”(简称金凤凰)签劳务差遣合同,第一次从2006年到2014年,第2次续约从2014年1月报到2017年。

  和金凤凰续约半年多后,李桃被奉告有时机能够跟航空公司直接签约,这个被称作“转制”。

  所以李桃2014年9月1日直接和“航空公司”签约,签约前,按规则和金凤凰签署了一份“自愿离任”的合约,未要经济补偿。

  但是和航空公司3年合约行将期满,李桃预备续约时,却被奉告对方不预备和她续约了。“没有任何理由。”李桃说,其地点航空公司否定和她有十年合约,只供认3年合约,对此次不续约容许补偿3+1(4个月薪酬)的经济损失。

  “事实上,被告是经过树立相关公司,替换改换用人单位与其签定劳作合同的方法,打散这些空姐的劳作年限,使她们无法依法签署无固定期限劳作合同。”李桃代理人颜谨律师事务所律师颜青以为,依据劳作合同法相关规则,劳作者在该用人单位接连作业满十年的;接连缔结两次固定期限劳作合同,劳作者能够和用人单位签署无固定期限劳作合同。航空公司此举(“转制”)是在诱导“这些行将到达无固定期限的空姐”转化劳作合同签约方,存在躲避劳作合同法的歹意。

  “作为一个一般的空姐她是无法判别这其间法律联系的,她以为从劳务差遣到航空公司签约是一种福利,所以才自愿签了离任金凤凰的协议,但假如其时不签这份‘霸王条款’,她也没有办法和航空公司直接签约。”颜青说,在此之前李桃已提起劳作裁定。

  被告称“转制”属自愿 不该算进年限

  在劳作裁定中,航空公司一方否定和李桃在2014年9月1日签约前的劳作联系,表明李桃在金凤凰作业的年限不该当与在其公司的年限接连核算,并称李桃后来和航空公司签约是自愿行为。

  金凤凰则辩称,2014年8月底,李桃是自愿和金凤凰免除劳作合同的,不该该要补偿金。经裁定,顺义区劳作裁定委员会采信航空公司与李桃树立劳作联系的开始时刻为2014年9月1日,终究判决,航空公司付出李桃停止劳作合同经济补偿金1.7万元(4个月薪酬),驳回其他裁定恳求。

  李桃不服裁定向法院申述。昨日下午该案在顺义法院开庭审理。

  被告航空公司方辩论表明,李桃和被告于2014年9月1日签定劳作合同,期限三年,仅签定一次劳作合同,李桃与航空公司之间不存在无固定期限劳作联系。要求驳回原告申述。

  “航空公司在‘差遣制劳作联系转化变革’时,已就相关事宜奉告了职工,是航空公司依法深化变革用工准则。”被告代理人说,其时向职工清晰和航空公司签约仍是持续和金凤凰签约归于自愿,因而不存在“躲避”和“逼迫”。关于经济补偿金的数额,该航空公司表明,2014年8月29日是李桃个人原因向金凤凰提交辞职报告,不该该核算进航空公司的年限。

  “归纳其时的状况看,2014年8月李桃正怀孕,她和金凤凰解约是‘自愿’,不拿任何经济补偿金,是因为她其时不以为那是‘免除’,而以为是‘转化’。”在法庭问询中,李桃代理人介绍,其时的大布景是航空公司要进行“转正、转制”,从空姐中“查核选拔”出人员签约,“选择的都是乘务长职位的空姐,对职工来讲是个奖赏。”颜青以为,现在航空公司再提和李桃没有长时间劳作联系是歹意的。

  终究双方同意庭后调停。(记者刘洋)